新南威尔士州工作场所安全监管机构指责负责改善精神健康的机构未能在自己的工作场所提供心理安全。

　　新南威尔士州的安全工作发现，该州的精神健康委员会在管理欺凌和组织文化的其他问题上违反了工作场所健康和安全立法。

　　证监会已向证监会发出了三份改进通知。在证监会上月突然离职后，证监会正处于临时管理之下。

　　新南威尔士州安全工作部门仍在继续调查，可能会升级为正式调查。

　　新南威尔士州安全工作部门的一位发言人周三表示:“上周，新南威尔士州安全工作部门向精神健康委员会发布了三份改进通知，内容涉及工作场所的心理社会危害管理，包括欺凌、工作和角色清晰度以及超负荷和超负荷工作。”SafeWork的调查仍在进行中，目前还没有进一步的评论。”

　　去年12月，《悉尼先驱晨报》(Sydney Morning Herald)曝光了新南威尔士州精神健康委员会(NSW Mental Health Commission)员工士气暴跌以及“有毒的工作场所文化”的报道，随后监管机构展开了调查。

　　在《先驱报》获得的一封电子邮件中，新南威尔士州SafeWork的一名助理检查员周一写信给前员工，向他们通报了他的最新发现。

　　这封邮件指出，许多前员工分享了“共同的主题和经历”，这让他的工作变得更容易。

　　他写道，他“认定存在违反(工作场所健康与安全)法规的行为，并采取了适当行动”。

　　他说，他将回到委员会审查所采取的行动，并与工人和该组织的代表进一步协商。

　　二月初，精神卫生专员凯瑟琳·劳雷提前两周宣布退休。当时她还不到两年就开始了第二个五年任期，担任这个年薪为339,890美元的职位。

　　精神卫生部长罗斯·杰克逊任命新南威尔士州北部地方卫生区的前负责人韦恩·琼斯为代理专员。

　　心理健康委员会雇佣了大约31名员工，但除了专员之外，还有一系列员工离职。

　　去年的公共部门“以人为本”调查显示，该委员会是新南威尔士州公共服务部门中最不快乐的工作场所之一。只有38%的员工推荐它是一个很好的工作场所，低于2016年和2017年的74%。新南威尔士州公共服务部门的基准是63%。

　　一些帮助建立该委员会的专家说，该委员会与州政府和新南威尔士州卫生部走得太近，没有适当地行使其独立性。