随着大选的临近，办公室里的政治话题似乎很自然，60%的人认为在工作中讨论这些话题是可以的。

　　也就是说，可以理解的是，政治会变得激烈，导致工人们问他们是否会被解雇。

　　希格斯律师事务所(Higgs LLP)人事主管索菲?沃德尔(Sophie Wardell)揭示了员工应该意识到的合法性和风险。

　　风险是什么?

　　“言论自由是一项基本人权，在英国，个人有权表达自己的政治观点。然而，虽然在工作场所讨论政治在某些情况下是可以接受的，但它可能是一个敏感和潜在风险的话题。

　　“根据1986年《公共秩序法》，个人不得使用‘威胁、辱骂或侮辱性的言语或行为，导致或可能导致他人骚扰、惊慌或痛苦’。”然而，这种后果可能来自政治对话。

　　“政治信仰包含了广泛的价值观，对日常生活有重大影响。这些信仰往往与个人身份、历史事件和文化背景深深交织在一起，使它们特别敏感。批评或评论同事的政治观点可能会造成冒犯或困扰，可能导致冲突、不满、纪律处分或解雇。”

　　员工可以在线/在社交媒体上讨论政治吗?

　　“在网上讨论暴力或有争议的政治话题可能会被解雇。根据政府网站的说法，“因为某人的政治信仰或所属的政治团体而解雇某人并不自动是不公平的，但法庭可能会认为这是不公平的。”

　　“考虑到道德和伦理价值观与政治讨论交织在一起，重要的是要考虑到在网上表达政治观点给你的职业生涯带来的风险，特别是如果这些观点特别有争议，或者与你的职业或你的角色不一致。”

　　“如果你的评论被认为是冒犯性的、不专业的或歧视性的，你就有可能违反合同并被解雇。”

　　雇主面临的风险是什么?

　　“如果员工因表达自己的政治观点而被解雇，他们可能有理由声称被不公平解雇，理由是他们的政治信仰受到平等法的保护。这将涉及一个法庭，由法律专家评估雇员的政治观点是否构成公平解雇的理由。雇主应在此类问题上寻求专业的法律支持，以确保其公司受到保护。

　　“在工作场所讨论政治有破坏工作环境和制造冲突的风险。即使没有骚扰的理由，政治讨论也会使工作场所不愉快，不欢迎持不同意见的人。”

　　你会给雇主什么建议?

　　“我建议公司制定指导方针，特别是与社交媒体有关的指导方针，包括分享极端的政治或潜在的冒犯性观点，并概述工作场所不可接受的行为。

　　“此外，雇主必须认真对待投诉，防止不满情绪升级，保护员工的福祉。如果紧张情绪高涨，与一位有效的职场调解人合作也是合适的。”

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