麦当劳(McDonald 's)英国老板表示，该快餐连锁店每周都会面临来自员工的“一到两起”性骚扰指控，他承诺将“根除”性骚扰指控。

　　麦当劳英国和爱尔兰首席执行官阿利斯泰尔?麦克罗(Alistair Macrow)向英国议会商业和贸易特别委员会(business and trade select committee)的议员们表示，员工声称在工作中受到虐待或骚扰的证词“真的很可怕，令人难以接受”。

　　在BBC的一项调查之后，7月份出现了大量来自工人的性虐待、种族主义和欺凌指控。

　　麦当劳表示，目前已经解雇了18名员工。

　　本月早些时候，利戴律师事务所表示，代表一些员工就性侵和骚扰指控提起了集体法律诉讼。

　　周二，这位老板表示，已经对157起报告进行了全面调查，其中75起导致纪律处分，包括一些解雇。

　　该机构表示，仍在调查其他249份与工作场所安全和包容性有关的报告。

　　到目前为止，已经有17起性骚扰报告得到证实，并正在调查另外27起性骚扰指控。

　　麦克罗表示:“我们通常每周会接到20到25次接触，其中一两次是整个公司的性骚扰。”

　　今年夏天，针对大量投诉，麦当劳启动了一项独立调查计划，对其投诉程序进行审计，对其行为准则进行审查，并举行了一系列全面的纪律听证会。

　　你需要知道的关于麦当劳新特许经营的一切

　　睡袋被保安打湿的流浪汉大声疾呼

　　麦当劳在保安拖走流浪汉周围的人行道后道歉

　　赞助

　　《一生的微笑》:看看那些名列前茅的猫狗吧

　　这位老板补充说:“当这些事件发生时，我很难接受负责公司业务的人。

　　“我绝对决心根除这些行为，找出对这些行为负责的个人，并确保它们从我们的业务中根除。”

　　然而，他强调，他并不认为该公司的虐待和性骚扰是“一种地方性的文化问题”。

　　在早些时候的委员会会议上，工会领导人表示，自从麦当劳展开调查以来，工人的情况并没有改善。

　　面包师、食品和联合工人工会的全国主席伊恩·霍德森告诉国会议员:“我们得到的反馈是，一切都没有改变。

　　“有一个打勾系统，一个关于事情应该如何发生的视频。

　　“我们非常欢迎平等和人权委员会的参与，但真正缺乏的是工人在这一过程中的参与。”

　　工会还声称，麦当劳有使用保密协议(nda)来回应指控的历史。

　　麦克罗否认了这些指控，但承认在员工离职时与和解协议签订的条款中加入了“保密条款”。