最新数据显示，过去一年，全职员工的性别收入差距几乎没有变化。

　　英国国家统计局(ONS)表示，全职员工的收入差距从2022年的7.6%上升到今年的7.7%。

　　这一比例仍低于2019年冠状病毒大流行前9%的差距。

　　在所有员工中，性别工资差距从2022年的14.4%降至今年的14.3%，但仍低于2019年的17.4%。

　　英国国家统计局报告称，随着时间的推移，性别收入差距一直在缓慢缩小，在过去十年中，全职员工的收入差距缩小了约四分之一。

　　40岁及以上员工与40岁以下员工之间的性别薪酬差距仍然存在很大差异。

　　在英格兰的每个地区，全职员工的性别收入差距都高于威尔士、苏格兰或北爱尔兰。

　　XpertHR的扎拉·纳努博士表示，在解决性别收入差距方面做得还不够，她补充说:“我们已经把人送上了月球，创造了自动驾驶汽车，现在正在看到人工智能可能给我们所有人的生活带来的影响。我们有缩小差距的技术解决方案，而且通常也有解决差距的想法，但这取决于公司如何利用这些创新并根据数据发现的结果采取行动。”

　　英国国家统计局还报告称，2023年4月，全职员工的周收入中位数为682英镑，比去年4月的642英镑增长了6.2%。

　　这被描述为自1997年有可比记录以来的最高增长。

　　但经通胀调整后，全职员工的实际周薪中位数同比下降了1.5%。

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　　英国国家统计局表示，所有主要职业群体的全职员工周薪中位数都有所增长，尤其是低薪职业，护理、休闲和其他服务类职业与去年相比增长了9.4%，销售和客户服务类职业增长了9.2%。

　　国家统计局收入统计主管尼古拉·怀特说:“我们详细的年度调查显示，在截至2023年4月的一年里，员工的现金收入增长速度是有可比记录以来最快的，但是，一旦考虑到通货膨胀，人们的实际收入再次下降。”

　　“部分由于国家最低工资标准的提高，低收入群体的收入增长速度快于工资水平较高的群体。

　　“今年全职性别工资差距变化很小，但在过去十年中下降了约四分之一，仍然小于冠状病毒大流行之前的水平。”

　　我们的经济并不为女性服务。按照这个速度，要缩小性别收入差距需要几十年的时间

　　工会大会秘书长保罗·诺瓦克说

　　英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“我们的经济不利于女性。按照这个速度，要缩小性别收入差距需要几十年的时间。

　　“我们现在需要采取更大胆的行动。法律必须要求公司解释他们将如何缩小性别薪酬差距，如果他们不遵守法律，将面临罚款。

　　“我们必须修复英国支离破碎的儿童保育和社会护理体系，否则女性将继续遭受损失，因为她们首当其冲地承担着照顾孩子的责任。”解决护理问题对提高女性收入至关重要。

　　“我们迫切需要为所有家庭提供更灵活、更实惠、更容易获得的托儿服务，以适应轮班、周末工作和不规律的工作模式。”