今天(10月31日)，银行家们的奖金上限被取消，此前十年，银行家们的奖金被限制在工资的两倍之内。

　　这些现已被废除的规定是欧盟在2014年引入的，目的是避免像2008年那样的经济危机再次发生。

　　人们希望，奖金限制的取消将激励银行家，从而激励经济表现优异并实现增长。

　　然而，包括工党在内的批评人士公开反对这一“脱离现实”的举措，强调了全国各地家庭继续面临的经济压力。

　　在取消奖金上限之前，银行家的奖金只能是工资的100%。

　　确切的百分比由投资银行公司决定，并考虑到员工在公司工作的时间长短等因素。然而，据分析人士称，通常用于计算年终奖金的基本工资比例从70%到100%不等。

　　在某些情况下，表现最好的员工和投行级别更高的员工可以获得超过100%的奖金。

　　现在，奖金将没有上限，这意味着天空是极限。

　　银行家的奖金是在银行财政年度结束时发放的。

　　它们旨在奖励员工当年的行为，这些行为增加了银行或其业务的某些相关部分的利润，如年度账目所示。

　　这一上限于2014年英国加入欧盟(EU)时引入，旨在遏制2008年金融危机后金融服务业的过度冒险行为。

　　这一上限将银行、建房互助会和投资公司员工的可变薪酬限制在基本工资的两倍以内。

　　银行家们为取消奖金上限而欢呼吗?

　　银行家需要更高的奖金:Sunak取消奖金上限是正确的

　　为什么金融城银行悄悄地关闭了他们的道德监督机构?

　　Lawrence Dallaglio的橄榄球播客

　　长期以来，金融业的老板们一直在抱怨这些规定，称它们导致了更高的基本工资，从而推高了银行的固定成本。

　　取消银行家奖金上限的决定取决于英国金融市场行为监管局(Financial Conduct Authority)和审慎监管局(Prudential Regulation Authority)的磋商，后者认为奖金上限会产生“意想不到的后果”。

　　他们补充说，当固定工资或基本工资占薪酬的最大份额时，雇主就没有多少空间来调整员工的薪酬，因为他们“表现不佳或行为不端”。

　　奖金上限于10月31日(周二)取消。