在一项对2000名过去休过育儿假的美国人进行的新调查中，父母们被问到，如果他们要改变职业，美国15个最大的行业中哪个更能适应家庭生活。据他们说，科技被认为是最支持的(15%)。

　　同样，在支持弹性工作时间方面，科技行业是首选(17%)——这是当今大多数父母必须拥有的。

　　这项由TripleTen委托Talker Research进行的调查显示，在工作和孩子之间取得平衡是一项挑战——43%的人觉得他们经常要把工作放在孩子之前。

　　

　　事实上，55%的人考虑过离开职场一段较长的时间来抚养孩子，超出了典型的产假或陪产假所能支持的时间，59%的人坚持了下来，放弃了自己的职业生涯，专注于抚养孩子。

　　最重要的是，如果雇主能更包容他们的家庭生活，74%的人会改变自己的职业道路。

　　父母们表示，他们目前的工作缺乏现代福利，比如每周工作四天(44%)、无限制的上班时间(30%)、完全或主要在家工作(30%)、非常好的健康保险选择(26%)和现场托儿服务选择(25%)。

　　

　　69%的人表示，如果能提供“至少一半”养家所需的福利，他们会考虑转行。

　　许多父母认为在科技行业工作是解决问题的办法。12%的受访者表示，他们目前在科技行业工作。其中61%的人认为，与以前的工作相比，科技行业让他们有更多的时间与家人在一起。

　　同样，81%的人会鼓励其他父母考虑从事科技行业，以获得同样以家庭为中心的福利。

　　

　　TripleTen传播和品牌副总裁麦琪·埃伦图克说:“当工作占据了他们一天中最多的时间时，父母很容易把工作放在首位。”“但这种优先顺序的最终结果是错过了任何父母都不想错过的关键时刻。父母有权尽可能多地花时间陪伴孩子，他们的职业生涯应该支持这种关注。”

　　调查结果还发现，42%的父母认为，在正常的工作日里，他们没有花足够的时间陪孩子，58%的父母曾让孩子要求花更多的时间陪他们。

　　超过一半(56%)的父母因为工作原因不得不错过孩子参加的活动。

　　

　　几乎所有的父母(96%)都表示，他们对把工作放在孩子前面感到内疚，他们回忆起错过了诸如实地考察(46%)、体育赛事(45%)、家长会(38%)和聚餐(38%)等活动。

　　五分之四(82%)的父母承认，为了确保不会错过孩子参加的活动，他们会打电话或提前下班。

　　三分之一的人甚至向老板撒了谎来休假，其中64%的人说他们这样做“没有负罪感”。

　　“在现代工作行业，比如科技行业，家庭支持的潜力很大，”玛吉继续说。“科技行业是一个很好的例子，说明了良好的工作与生活平衡可以带来什么——在工作日看到高效的生产力水平，同时确保父母在工作场所拥有资源和基础设施，以确保他们不会错过孩子生活中的任何一刻。”

　　

　　父母因为工作错过了什么?

　　参加实地考察——46%

　　体育赛事——45%

　　学校会议/家长会- 38%

　　三餐——38%

　　体育锻炼——37%

　　家庭出游(一日游)- 32%

　　

　　庆祝活动——31%

　　音乐独奏会/戏剧表演- 28%

　　他们的生日聚会——17%

　　家庭度假——15%

　　年代调查方法:

　　Talker Research调查了2000名因抚养孩子而请假的美国父母;这项调查是委托进行的由TripleTen需要和管理nducted o2024年7月9日至7月19日，Talker Research在线发布。